‘भर्तीकर्ताओं के लिए आयरन मैन सूट’: वास्तव में सीईओ की नियुक्ति में जेनरेटिव एआई का उपयोग करने की योजना है

ब्लूमबर्ग के साथ एक साक्षात्कार में, हायम्स ने कहा, “हमने अपने स्वयं के लगभग 50 भर्ती लोगों को एक उत्पाद में स्थानांतरित कर दिया है जिसे हम इनडीड हायर कहते हैं, जो एक पूर्ण-सेवा एजेंसी है जो अन्य कंपनियों को नियुक्त करने में मदद करती है।”

“हम इस भूमिका को और अधिक कुशल बनाने के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं। भर्ती के वे कौन से पहलू हैं जो दोहराव वाले हैं, जो परेशान करने वाले हैं? मैं इसे साइबोर्ग मॉडल के रूप में सोचता हूं – मशीनें और इंसान एक साथ काम करते हैं। हम आपकी जगह रोबोट लाने का प्रयास नहीं कर रहे हैं। मैं भर्ती करने वालों के लिए आयरन मैन सूट बनाना चाहता हूं।”, इनडीड सीईओ ने कहा।

पिछले साल नवंबर में चैटजीपीटी और अन्य जेनरेटिव एआई-आधारित प्रौद्योगिकियों के उद्भव के बाद से जो नौकरी चाहने वालों को सीवी, नौकरी विवरण लिखने और यहां तक ​​कि वेतन पर बातचीत करने में मदद कर सकते हैं, भर्ती उद्योग में कई नौकरियां खतरे में हैं।

दरअसल इस साल मार्च में कंपनी के 15 फीसदी स्टाफ यानी करीब 2,200 लोगों को नौकरी से निकाल दिया गया लेकिन नौकरी में कटौती का कंपनी की एआई टीम पर कोई असर नहीं पड़ा। छँटनी के बारे में बात करते हुए, हायम्स ने कहा, “जब चीजें हमारे लिए व्यस्त हो गईं, तो हम अधिक से अधिक लोगों को काम पर रखते रहे। हमने कंपनी में पहले कभी छंटनी नहीं की थी… मुझे लोगों के जीवन पर इस तरह के प्रभाव का अफसोस है।”